Direction de la santé / Luxembourg

Écrit par Pierre BALAYE le . Publié dans Offres d'emploi

Description du poste

  • Fonction : médecin
  • Temps plein
  • Type de contrat : CDI
  • Date de prise de fonction : 01/08/2019
  • Lieu d'exercice : Luxembourg

Description de la structure

La Direction de la santé a dans les limites fixées par les lois et règlements les missions suivantes:
1) protéger et promouvoir la santé en tant que bien-être général sur les plans physique, psychique et social;
2) étudier, surveiller et évaluer l’état de santé de la population et exécuter des mesures de santé publique, y
compris les mesures d’urgence nécessaires à la protection de la santé;
3) veiller à l’observation des dispositions légales et réglementaires en matière de santé publique;
4) mettre en oeuvre des programmes de prévention et de promotion de la santé;
5) évaluer et promouvoir la qualité dans le domaine de la santé;
6) contribuer sur le plan national et international à l’application de la politique sanitaire;
7) conseiller les autorités publiques et les collectivités sur les questions de santé;
8) promouvoir et exécuter des travaux de recherche scientifique dans le domaine de la santé;
9) coordonner et promouvoir la formation continue pour médecins, médecins-dentistes et pharmaciens.»

Missions

Le médecin contribue, dans le cadre de la politique gouvernementale, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des plans d’action dédiés à la prise en charge curative des maladies chroniques et des maladies liées au vieillissement, dans une perspective de soins intégrés impliquant toutes les catégories de professionnels de la santé.
Il collabore activement :
• à la conceptualisation des actions à mener avec d’autres divisions de la Direction de la santé ainsi qu’avec d’autres administrations de l’état,
• à la mise en œuvre des dispositions permettant d’offrir des soins intégrés de haute qualité centrés sur les besoins des patients atteints de maladies chroniques, en concertation avec les prestataires,
• à l’accompagnement de la mise en œuvre des réseaux de compétence, visant à garantir une prise en charge intégrée des patients
• au suivi et à l’évaluation de l’impact des plans d’actions sur la santé de la population visée, en collaboration avec les instituts et administrations impliquées dans le recueil de données de santé et d’informations médico-administratives,
• à l’élaboration de recommandations et d’itinéraires de soins pour l’amélioration des plans nationaux de santé de lutte contre les maladies chroniques,
• à l’élaboration de rapports et à la communication, nationale et internationale, en matière de programmes de soins intégrés.
Il émet des propositions visant à favoriser la disponibilité de professionnels qualifiés pour de telles prises en charge en collaboration interdisciplinaire et contribue à l’évolution de la législation en matière de professions de santé ; il assure les interactions avec les parties prenantes et suit l’évolution démographique des ressources humaines dans le domaine de la santé pour répondre aux questions concernant la planification de l’offre médicale et des professions de santé.

Profil recherché

Connaissances médicales et expérience professionnelle, en particulier dans les domaines d’attribution
Connaissances des profils professionnels du secteur de la santé
Connaissance de l’organisation du système de santé, de la législation et des dispositions conventionnelles afférentes
Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
Maîtrise des techniques de recherche documentaire
Gestion de l’information : comprendre, assimile, analyser, intégrer l’information relative aux domaines d’attribution, formuler des idées novatrices et proposer des concepts porteurs de solutions dans ces domaines
Gestion des tâches : savoir structurer, organiser et gérer des tâches et des projets, en définir le périmètre et en comprendre la gouvernance
Gestion des relations : savoir communiquer, travailler en équipe, mener une réunion, mener une négociation, se concerter avec les acteurs de terrain et les parties prenantes, construire des réseaux
Gestion des collaborateurs et des relations : savoir mener un team, le motiver, impliquer les membres et développer leurs capacités, savoir gérer une sous-traitance et les travaux d’expertise de cette sous-traitance
Gestion de son fonctionnement personnel : savoir gérer les situations de stress, s’adapter, assumer la responsabilité des actions entreprises et s’impliquer
Savoir présenter les résultats, par écrit et en public
Faire preuve de diplomatie
Faire preuve de rigueur et d’intégrité
Etre à la recherche de solutions
Respecter la confidentialité.

Contact:
Scholl Carlo
Carlo.Scholl@ms.etat.lu